樓主現(xiàn)在已經(jīng)懷孕30周了，差不多在一個(gè)月前被諾亞財(cái)富的人事和領(lǐng)導(dǎo)叫過去直接下了單方面解除勞動(dòng)合同的指令，并強(qiáng)制注銷了我的門禁卡。被開除以后我失眠了一個(gè)禮拜，覺得很悲傷很無(wú)助，無(wú)數(shù)個(gè)夜晚在夢(mèng)里哭醒，我要記錄下他們折磨我的過程，曝光這樣的無(wú)良企業(yè)。

樓主在2月末過完年把懷孕的消息告訴了當(dāng)時(shí)我的直接領(lǐng)導(dǎo)鄭先生，希望他在9月我生產(chǎn)的時(shí)候可以提前安排人手接替我的工作，沒想到自此開始了噩夢(mèng)。接下來我就收到了考核不及格的通知，我當(dāng)時(shí)就表示不服，我自認(rèn)去年努力工作問心無(wú)愧，不愿在考核認(rèn)可表上簽字，并按照流程向人事提起了考核申訴。人事并沒有按照公司的制度在一個(gè)禮拜內(nèi)給我答復(fù)，而是一個(gè)月后直接給我按照不及格的考核發(fā)了1/4個(gè)月的年終獎(jiǎng)（當(dāng)時(shí)招聘的時(shí)候承諾保底3個(gè)月，并按照3個(gè)月算年薪，由于沒寫入合同，樓主沒法告他們，只能吃啞巴虧）。沒想到年終獎(jiǎng)發(fā)完兩個(gè)禮拜4月7日那天忽然接到hr李女士的電話讓我去找她，我當(dāng)時(shí)想應(yīng)該是想和我說考核結(jié)果無(wú)法更改的事情吧，因?yàn)槲液芮宄�其�?shí)那些管理者和人事都是一伙的。沒想到我走進(jìn)hr的辦公室驚呆了，里面坐滿了一排人。先是和我聊說考核結(jié)果無(wú)法更改，我說那我只能接受了，緊接著hr說我的直接上級(jí)鄭先生已經(jīng)放棄我，希望我自己辭職，否則公司采取開除的措施。公司將以去年我和同事互相幫忙打卡的理由開除我。

這里我要說明下樓主確實(shí)在去年存在和同事互相幫忙打卡的行為，因?yàn)?a target="_blank" style="color:#333333;text-decoration:none;">我們公司不夸張地說80%以上的人都互相打卡，打卡在公司內(nèi)部本身就不是一件嚴(yán)肅的事情，領(lǐng)導(dǎo)們也長(zhǎng)期睜一只眼閉一只眼且自身帶頭打卡。

當(dāng)即我就說可是打卡是整個(gè)公司的普遍情況，為何你們不處罰其他同事，卻在孕期把我單獨(dú)叫過去處理。hr李女士和一個(gè)法務(wù)同事當(dāng)即很囂張地說處理我和其他同事沒有關(guān)系，他們不接受我對(duì)其他同事的舉報(bào)，現(xiàn)在只有兩條路給我，自己辭職或者被公司開除。我當(dāng)時(shí)整個(gè)人是懵的，特別害怕無(wú)助，但是我知道不能自己辭職，我就表明了我的立場(chǎng)然后她們就威脅說那就等開除吧。我顫抖地走回了自己的工位，當(dāng)時(shí)真的覺得天都塌下來了。接著我發(fā)現(xiàn)我的電腦賬號(hào)被封鎖了，我沒有辦法開啟電腦正常工作。
 



我還是堅(jiān)持每天來上班，接受同事們異樣的眼光，坐在工位上。隨后公司副總裁龍先生找我談話希望我接受調(diào)崗降薪方案，職級(jí)由原先的經(jīng)理級(jí)降為專員，由推廣的工作轉(zhuǎn)為文件合同錄入，我記得勞動(dòng)法規(guī)定三期女員工單位是不可以降薪的，所以我當(dāng)即表示調(diào)崗可以但是降薪不能接受。副總裁龍先生表示不接受那就只能開除了。隨后他們扣我當(dāng)月1天產(chǎn)檢假和6天病假薪資不發(fā)放。樓主當(dāng)時(shí)情緒非常崩潰，電腦賬號(hào)已經(jīng)被封�？煲粋�(gè)月，為何他們還要屢次刁難我，連產(chǎn)檢假和病假薪資都不給我。我去找副總裁談話無(wú)果，申請(qǐng)賬號(hào)開啟也無(wú)果，隨后他們快速地把我移出了二三十個(gè)工作微信群，連公司的瑜伽、太極群都被移出。緊接著在5月17樓主收到了他們的解除通知書

樓主本想為了孩子著想讓自己快速忘記這件事情，可是我真的一下子無(wú)法適應(yīng)不工作的日子。而且每每想起自己孕期這樣被欺負(fù)虐待，被公司找碴開除，失去了收入，斷了社保，連生育津貼都沒有了，隨后又將近一年不能工作，真的覺得看不到未來的希望。